Sea participativo y colaborador

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Nos tomamos un café y te cuento una historia

Es importante que los empleados, colaboradores y voluntarios sean participativos de las acciones que resalten de manera positiva a la organización, la suma de esfuerzo garantizara el logro de los objetivos planteados.

Es importante preguntarse debes en cuando ¿Por qué usted decidió ser parte de ésta estructura? si su respuesta es para aportar... le debe resultar importante que la organización se dé a conocer, que se resalte de manera externa e interna su Misión y Visión, que amplíe significativamente sus clientes, colaboradores, benefactores y aliados, para que aumenten sus ingresos. 

Cuando una persona está comprometida con la organización suma sus herramientas personales para dar valor a la labor que se está desarrollando; Todos podemos formar parte del crecimiento de la organización, solo debemos querer hacerlo. Apoye desde sus capacidades, desde sus conocimientos y herramientas el crecimiento; crea en usted y permítase la oportunidad de sumar. 

Para su organización usted también es importante, por que la organización desarrolla diversas estrategias que permiten reconocer su trabajo o labor; bien sea enviándolo a representarlos, disminuyendo los costos en sus productos o servicios,  generando actividades atractivas para que compartan,  dándole un presente, incluyéndolo en actividades de capacitación o de difusión.

Demuestra tú también que valoras la organización resaltando el trabajo, convirtiéndote en embajador positivo de las acciones que se desarrollan, aportando ideas, siendo participativo de las actividades que se llevan acabo; colabore construyendo escalones sólidos que los lleven al éxito.

Sí tu organización ésta bien tú estarás bien, de ambos dependen alcanzar los éxitos.

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Por Carmen Hernández 

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Beneficios de la capacitación organizacional

Beneficios de la capacitación organizacional
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Una organización que produce dividendos tiene más posibilidades de ofrecer mejores beneficios a sus empleados, colaboradores y voluntarios, esto es posible si todos trabajamos de manera eficiente y generando resultados efectivos en todos los escalones de la estructura.

 La manera más efectiva de ampliar los ingresos y funcionamiento de la organización es capacitando a su personal; con charlas, talleres, cursos, diplomados dónde se motive el crecimiento personal, la satisfacción por los logros individuales y los logros en equipo, entre muchos otros temas que favorecen a la empresa para el logro de sus objetivos.

Cuando una persona conoce las actividades que debe desarrollar y también se siente motivado por que la empresa le permite adquirir más herramientas y conocimientos nuevos sobre el área donde se desempeña, podrá aportar mejores resultados en su labor, el cliente tendrá un mejor trato, disminuye su tiempo de respuesta, lo que garantizará clientes satisfechos. 

 Empleados felices y motivados le generará a la empresa personas realizando su trabajo como equipo multidiciplinado que desarrolla sus funciones de manera proactiva, donde se sienten comprometidos con el cumplimiento de las metas y los estándares de calidad necesarios en toda organización.

Imaginé que existen organizaciones sin fines de lucro que desarrollan charlas, talleres y cursos para mejorar el comportamiento organizacional, donde los empleados pueden conocer la importancia de una actitud positiva en momentos de cambios como los que vive nuestro país; esto puede mejorar el entorno y la manera de ver la vida.

Invierta en la capacitación de los empleados para que su organización tenga empleados felices, si esto lo ejecuta con una ONG cumplirá con su responsabilidad social; lo cual contribuye a crear solidaridad entre sus empleados y también tendrá un impacto positivo en la labor que está ONG realiza para beneficiar a muchas personas.

 Existen muchas manera de ayudar y mejorar nuestro país; la invitación es para que aproveche los recursos del entorno.

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El compromiso con nuestra organización.

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Las organizaciones, instituciones o empresas son estructuras que se retroalimentan de las funciones que desarrollan o ejecutan las personas que decidieron pertenecer a la misma, por que creen y confían en su misión y visión.

Las personas comprometidas con su organización,  instituciones o empresa desarrollan sus funciones con profesionalismo, con acciones continúas y respeto;  por que saben que eso garantizará que se mantenga en el mercado y siendo la primera opción.

Una organización,  institución o empresa comprometida con sus miembros desarrolla o motiva actividades que satisfagan la necesidades de los mismos, tales como; compartir, celebraciones de cumpleaños, celebraciones de aniversarios, motiva para que sus miembros generen propuestas, incluyen sus propuestas, aumentan la capacitación, mejores beneficios laborales y económicos.

El compromiso de ambas partes creará un ambiente sano,  donde los conflictos sean circunstanciales y no el pan nuestro de cada día; ¿ha caso les gusta ir o estar en un lugar dónde constantemente se siente agredido, evaluado, pisoteado? No verdad... ;)

En toda organización, institución o empresa hay que tomar en cuenta que existen diversas culturas, creencias religiosas y pluralidad en los pensamientos e ideas, entre las personas que hacen vida dentro de la misma; sin embargo existen circunstancias o creencias comunes que los trajeron a está estructura organizacional, para juntos aportar desde nuestra diversidad. Lo cual será posible si trabajamos o aportamos siempre pensado en el bienestar común.

Quieres resultados positivos? Genera acciones dónde todos sientan que son parte de la organización.

Quieres clientes felices cumple tus compromisos con ellos.

Tú profesionalismo y compromiso son el motor de todo lo que decidas emprender. Nos leemos en el próximo café. 

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Las estructuras y su importancia

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Definir el organigrama,  las funciones y responsabilidades de los cargos dentro de una organización,  compañía, empresa o sociedad mercantil;  es de gran importancia por que permitirá a todos los involucrados tener claro hasta donde puede llegar, las atribuciones que les corresponde y las responsabilidades que deben cumplir.

Una persona que recién inicia en una empresa necesita tener claro lo que le corresponde hacer; esto lo motivará,  reforzará su autoconfianza y realizará aportes más útiles.

Cuándo son empresas muy grandes y con años en el mercado suelen seleccionar a las personas con mayor cuidado para representar los interés de la corporación, están capacitados y tienen experiencia, las personas sólo cumplen las funciones de su cargo. Esto ocurre porqué desean cuidar su prestigio.

Las empresas pequeñas también tienen definidos su organigrama, sin embargo un empleado cumple varios cargos; ésto ocurre porque las mismas no tienen para cubrir costos que involucren más personal. El ambiente es más cálido y con más posibilidad de apoyar al personal nuevo.

Sí estás iniciando tu carrera profesional lo más recomendable es empezar por empresas pequeñas para ampliar conocimientos y adquirir experiencia; lo que te ayudará para crecer profesionalmente. También puedes combinar con cursos y talleres que te serán súper útiles. :)

Confiar en tí y en tus capacidades te mantendrá motivado; todo comienzo es difícil... Los éxitos son posibles si trabajas para alcanzarlos.

Queremos tus opiniones... para las próximas ediciones. ¡Gracias por leernos, puedes contribuir con la motivación a la lectura en tu entorno, compartiendo la información y comentando!.

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