🌿 Hola gente bonita, triunfadora, feliz y valiente que me lee; les cuento un equipo no florece solo con resultados. Realmente florece cuando se siente visto, cuidado y valorado. A veces estamos 2 años o más en lugares donde jamás recibimos un comentario positivo, siempre quejas, grito y mi gente eso no es sano; allí no hay respeto a la dignidad.
Eso ocurre en un mundo laboral que premia el hacer, recordar el ser es un acto disruptivo o un unicornio. Creo firmemente que el bienestar emocional en el trabajo no es un lujo, es una necesidad urgente; no miremos para el otro lado.
Me permito compartir algunas prácticas sencillas pero poderosas que pueden transformar profundamente la cultura organizacional:
Integrar actividades de conexión espiritual; no se trata de religiosidad, sino de propósito y sentido.
🌀 Círculos de gratitud, voluntariados corporativos, dinámicas de propósito compartido…
Acciones que conectan el corazón con la misión. Con la esencia misma.
Medir el clima emocional del equipo, no esperes que “exploten las ollas”; la opinión de todos es validada.
📊 Encuestas breves, termómetros emocionales o espacios de escucha activa permiten anticipar crisis y fortalecer vínculos.
Ofrecer días de bienestar, de desconexión; no es solo tiempo libre: es una invitación a reconectar.
🧘♀️ Días opcionales para cuidar la salud mental, sin miedo ni penalización. Porque descansar también es producir. En el desarrollo creativo es importante estos espacios.
Reforzar la cultura del autocuidado, desde adentro y con ejemplo vivo; crea tu rutina personal.
📣 Campañas internas, testimonios reales y líderes que modelan el bienestar inspiran mucho más que cualquier manual.
Construir una cultura del SER, no solo del HACER
👥 Que tus equipos no solo se midan por metas, sino que se sientan valorados por su humanidad.
Un lugar donde se pueda ser vulnerable, escuchado y celebrado por lo que uno es, no solo por lo que entrega.
💭 ¿Y tú, qué estás haciendo para cuidar el alma de tu equipo?
Porque al final, un lugar de trabajo también puede ser un espacio de sanación y crecimiento, si nos atrevemos a mirar más allá de los KPI.
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